Formation de français à Montréal pour cadres et dirigeants
Un coaching individualisé, ancré dans vos enjeux réels de direction — conseil d'administration, appels clients, négociations, réunions de comité — dispensé à Montréal, Laval, Longueuil, Brossard et à distance partout au Québec.
1. À qui s'adresse cette formation
Cette formation est conçue pour les personnes-clés d'une organisation qui doivent pouvoir fonctionner en français dans des contextes à forte intensité : membres de la direction, membres du conseil d'administration, responsables d'affaires publiques, directeurs commerciaux, directeurs des ressources humaines, avocats d'affaires, ingénieurs seniors, associés en cabinet.
Nous travaillons principalement avec trois profils :
- Le dirigeant bilingue qui comprend tout mais n'aime pas prendre la parole en réunion francophone. Son anglais est la béquille de confort — il faut construire l'aisance sans détruire ce confort.
- Le cadre récemment arrivé (souvent depuis les États-Unis, l'Ontario ou l'étranger) qui doit atteindre un niveau professionnel en 6 à 12 mois pour être crédible devant ses équipes, ses clients et le conseil.
- Le dirigeant francophone non-québécois (France, Belgique, Afrique francophone) qui maîtrise la langue mais doit s'adapter à la langue des affaires québécoise et à ses codes.
2. Trois formats adaptés aux dirigeants
Nous n'imposons pas un format. Nous construisons le parcours autour de l'agenda réel du dirigeant.
Sur site, chez vous
Sessions de 60 à 90 min dans vos bureaux, sur l'île de Montréal, à Laval, Longueuil, Brossard, Boucherville, Westmount ou Saint-Laurent.
Idéal pour : le lundi matin avant le comité de direction, ou à l'issue d'une journée dense.
Visioconférence synchrone
Sessions en direct avec un coach dédié, via Teams, Zoom ou Google Meet — avec enregistrement optionnel pour revoir les points difficiles.
Idéal pour : les agendas internationaux ou les semaines de déplacement.
Intensif + suivi
Deux journées d'immersion présentielle, puis suivi hebdomadaire à distance pendant 8 à 12 semaines.
Idéal pour : les profils qui démarrent plus bas et ont besoin d'un déclic rapide.
3. Notre méthode : diagnostic, terrain, retour d'expérience
La pédagogie est ancrée dans la réalité professionnelle du dirigeant. On ne part pas d'un manuel générique. On part de ses prochaines semaines.
Étape A — Diagnostic en 60 minutes
Première rencontre diagnostique : production écrite courte, conversation à chaud, analyse de correspondance récente. En fin de séance, un rapport synthétique positionne le niveau sur l'échelle A1-C2 du Cadre européen et identifie les trois priorités opérationnelles.
Étape B — Contenu construit sur les échéances réelles
Chaque séance prépare un échéancier concret : une présentation au comité, un appel client critique, une intervention au conseil, une rencontre avec un régulateur, une allocation interne. L'acquis reste dans la mémoire professionnelle plutôt que dans la mémoire scolaire.
Étape C — Boucle de retour et calibration
Après chaque session, un mémo court récapitule : ce qui a fonctionné, ce qui a coincé, trois phrases-clés à réutiliser, deux micro-exercices de 5 minutes d'ici la prochaine séance. Le dirigeant progresse entre les séances, pas uniquement pendant.
4. Zones desservies dans le Grand Montréal
Nous intervenons en présentiel dans la zone métropolitaine, avec une spécialisation sur les arrondissements d'affaires et les pôles industriels.
| Ville / secteur | Déplacement | Profil type d'entreprise |
|---|---|---|
| Montréal — centre-ville, Vieux-Montréal | Inclus | Cabinets juridiques, finance, tech, consulting |
| Saint-Laurent, Ville Mont-Royal | Inclus | Aérospatiale, manufacturier, R&D |
| Westmount, Outremont | Inclus | Sièges sociaux, family offices |
| Laval | Inclus | Industrie pharmaceutique, TI, services financiers |
| Longueuil, Brossard, Boucherville | Inclus | Manufacturier, logistique, B2B industriel |
| Grand Montréal élargi | Sur devis | Tous secteurs |
À distance : toute entreprise au Québec, avec une attention particulière aux cadres répartis sur plusieurs sites.
5. Tarifs et subvention Impulsion-Compétences
Nos mandats sont construits sur mesure. Un parcours standard de 24 heures d'accompagnement sur 12 semaines se situe dans une fourchette de 4 500 $ à 7 500 $ selon le format choisi. Les parcours intensifs montent plus haut.
Pour les entreprises admissibles, le programme Impulsion-Compétences couvre jusqu'à 100 % des coûts admissibles. Nous accompagnons gratuitement la préparation du dossier de financement.
6. Exemple de parcours en 12 semaines
Voici à quoi ressemble un parcours type pour un dirigeant de niveau B1 visant un niveau B2+ fonctionnel avant la prochaine assemblée générale.
- Semaines 1-2 : diagnostic, politique linguistique personnelle, préparation d'un premier stand-up en français.
- Semaines 3-5 : prise de parole structurée — ouverture, transition, conclusion. Répétition d'un point d'avancement type.
- Semaines 6-8 : gestion de l'imprévu — questions hostiles, reformulation sous pression, humour en réunion.
- Semaines 9-11 : immersion dans un dossier critique réel (fusion, levée, changement d'organisation). Coaching sur l'oral et l'écrit du dossier.
- Semaine 12 : restitution, bilan, plan d'entretien autonome et ressources pour les 6 mois suivants.
7. Questions fréquentes
Mon niveau est très faible. Est-ce trop tard ?
Non. Nous avons accompagné des dirigeants partant de A1-A2 jusqu'à un niveau fonctionnel professionnel en 6 à 9 mois. La clé est la régularité (1 à 2 séances par semaine) et le réinvestissement immédiat dans la vie de l'entreprise.
Peut-on former plusieurs cadres en même temps ?
Oui. Nous pilotons régulièrement des cohortes de 3 à 8 cadres avec un mélange de séances individuelles (pour le sur-mesure) et collectives (pour la dynamique de groupe et la réduction des coûts).
Les séances sont-elles enregistrées ?
Sur demande. L'enregistrement vidéo des présentations est un levier puissant pour travailler la posture, le rythme et la gestion des hésitations. Le dirigeant conserve la main sur ce qui est enregistré.
La formation prépare-t-elle aux examens OQLF ?
Indirectement, oui. Le niveau professionnel que nous ciblons couvre largement les exigences linguistiques d'un poste de direction visé par une évaluation OQLF ou par un processus de francisation interne.
Discutez de votre besoin en 30 minutes
Un appel diagnostic gratuit pour cerner le niveau, l'échéance et le format qui vous correspond. Pas d'engagement.
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